The talking bit

A blog about programming, mainly PHP, and maybe other things


Project maintained by franiglesias Hosted on GitHub Pages — Theme by mattgraham

Buscando trabajo como desarrollador. Sobre los rechazos

por Fran Iglesias

Nadie dijo que encontrar trabajo como desarrollador PHP fuese fácil, mucho menos a los 49 años y con un perfil atípico. Pero hay rechazos que duelen especialmente.

Ya conté en un artículo anterior que estaba en un proceso de selección para un puesto fantabuloso. Pues ya se acabó el sueño: soy muy bueno, pero me falta experiencia en proyectos internacionales.

Tengo un bajón bastante fuerte, no sé si se me nota.

Se van a cumplir cinco meses de búsqueda de trabajo. De momento, todas las solicitudes que han logrado pasar los filtros iniciales han resultado en “gracias, pero va a ser que no”.

En parte era de esperar. Estoy más que seguro de que la mayoría de mis CV que llegan a las selecciones son filtrados en primera instancia por dos factores:

  • Edad: 49 y subiendo.
  • Perfil “extraño”: no he trabajado en empresas propiamente tecnológicas.

Una parte de los CV me han llevado a una entrevista o a una prueba técnica. ¡Bien! Eso quiere decir que algo de bueno o interesante tengo.

Creo que en las entrevistas no lo hago tan mal, especialmente si me las hacen los responsables técnicos. Al fin y al cabo, sé de lo que hablo, y si tengo problemas con algún tema, lo digo. También sé, aunque es difícil de demostrar si no me pones a prueba, que puedo ponerme al día en cualquier asunto de forma sorprendentemente rápida (no, no me estoy tirando un farol).

En fin. En todo este proceso ha habido dos puestos para los que me han rechazado que me han resultado especialmente dolorosos:

El primero fue por razones de presupuesto y logísticas. Todo fue bien en el proceso, pero al final se torció (para mi). Creo que hubiera sido uno de los lugares ideales para mi: una empresa no demasiado grande, un equipo nuevo, un CTO de lo mejor del país, un montón de legacy para arreglar, mucho que aprender y mucho futuro por delante.

El segundo, el que contaba más arriba, por falta de experiencia internacional. Este era un caramelo al que no hubiese soñado aspirar, al menos no en este momento: una empresa potente en su sector, con uno de los mejores equipos de desarrollo de Europa y unas condiciones estratosféricas. En el mismo momento en que solicité el puesto, pensé que no iba a ser para mi, pero sorprendentemente avancé muchísimo en el proceso: prueba técnica superada, entrevistas…

El caso es que me he quedado mal, porque las razones del rechazo me resultan insuficientes.

Hubiera preferido que alguien me dijese: tienes buen nivel, pero nosotros queremos un fuera de serie. Y tal vez darme el rechazo antes.

Pero esto de haber pasado ya unos cuantos filtros y que te digan que tienes buen nivel, pero te falta experiencia internacional (que, por cierto, no me falta)… Pues que quieres que te diga: es muy frustrante.

El problema es que este motivo es muy flojito como para tumbar a un candidato si crees que es bueno. Al fin y al cabo, asumiendo la competencia del candidato para su puesto, manejarse en un entorno internacional, o lo que sea, es cuestión de empezar y punto.

Prefiero no darle muchas vueltas, pero necesitaba un desahogo.

¿Y ahora qué?

Sigo enviando candidaturas, por supuesto. Pero necesito pensar en alguna manera de revitalizar mi perfil.

Por un lado, necesitaría ganar más visibilidad en la “comunidad” de desarrolladores. Es decir, darme a conocer de alguna manera.

Por otro lado, necesito que mi curriculum gane alguna solvencia y se refleje mi capacidad para trabajar en equipos, así que he pensado que tengo que encontrar la manera de empezar a contribuir a proyectos de Open Source de cierta relevancia.

¡A ver si así! ;-)

May 16, 2017

Etiquetas: misc  

Temas

php good-practices blogtober19 testing refactoring tdd design-principles legacy misc design-patterns bdd tips python ddd tools soft-skills bbdd api sql ethics testing, swift javascript